Produkt zum Begriff Freistellung:
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RNK RNKVERLAG - Antragsformular für Urlaub und Freistellung
RNKVERLAG - Antragsformular für Urlaub und Freistellung - 50 Blatt - A6 - Querformat
Preis: 13.35 € | Versand*: 0.00 € -
NTN FLUKTUATION LENKEN
25X52X16,25 | Artikel: NTN FLUKTUATION LENKEN
Preis: 22.50 € | Versand*: 2.99 € -
Schröder, Jörg: Führung ohne Fluktuation
Führung ohne Fluktuation , Nur 13% der Mitarbeitenden zeigen starke Bindung an ihre Unternehmen, während 66% der Führungskräfte glauben, dass sie ausgezeichnete Arbeit leisten. Diese Diskrepanz verstärkt den Fachkräftemangel durch geringe Eigenmotivation, vermehrte Krankheitsausfälle und Kündigungen. Wirksame Methoden zur Mitarbeitendenbindung sind ein wesentlicher Teil der Lösung. Jörg Schröder vereint die Grundlagen der Psychologie mit essenziellen Führungsprinzipien. Er erklärt, wie man durch gezielte Selbstreflexion sowohl Stärken als auch blinde Flecken im eigenen Führungsstil erkennt und diesen optimiert. Schritt für Schritt wird die emotionale Bindung der Mitarbeitenden erhöht und eine Kultur etabliert, die sie in Entscheidungsprozesse einbezieht und Raum für Innovationen bietet. Zum Beispiel mit dem 360-Grad-Feedback, mit dem man herausfindet, ob Mitarbeitende in ihrer aktuellen Position ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Das Buch bietet ein Toolkit, das von kleinen Führungsgewohnheiten bis hin zu unternehmensweiten Strategien reicht und speziell auf unterschiedliche Führungstypen und individuelle Mitarbeitendenbedürfnisse zugeschnitten ist. Es fördert exzellente Führung und Selbstführung und schafft die Basis für erfolgreiche Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels. Inhalte: Orientierung bekommen Grundsätze für Führungskräfte Stützende Persönlichkeitsanteile Substanzielle Erfahrungen Innere und äußere Führungskompetenz Geschäftskompetenz Umsetzung Leadershipkreis ins Unternehmen Premium-Erfahrungen Eigene mentale Energiequellen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Morchutt, Uwe: Das Baustellenhandbuch Abnahme
Das Baustellenhandbuch Abnahme , Was ist zu tun, wenn bei einem Bauvertrag nach BGB die Abnahmefrist ungenutzt verstreicht oder die Abnahme mit Hinweis auf Mängel verweigert wird? Welche Leistung kann dann abgerechnet werden? Wer muss zu welchem Zeitpunkt beweisen, ob ein Mangel vorliegt? Und müssen Abweichungen toleriert werden oder stellen sie einen Mangel dar? ... Wer bei solchen Diskussionen nicht hieb- und stichfest argumentieren kann, kommt mit seinen Ansprüchen schnell unter die Räder. Mit dem "Baustellenhandbuch Abnahme" sind alle rechtlichen und technischen Fakten und Argumente zur Hand, um Diskussionen bei der Abnahme schnell zu beenden. Denn neben wichtigen technischen Vorgaben der VOB/C enthält das Buch Fristen, Rechtsgrundlagen und Abnahmewirkungen der VOB/B sowie des BGB-Bauvertragsrechts, das viele bisher strittige Punkte neu regelt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wann Freistellung Schwangerschaft?
Die Freistellung während der Schwangerschaft kann in Deutschland ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Mutterschutzgesetz erfolgen. Dies bedeutet in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In besonderen Fällen, wie zum Beispiel bei gesundheitlichen Risiken, kann die Freistellung auch früher erfolgen. Es ist wichtig, dass die schwangere Person ihren Arbeitgeber rechtzeitig über die Schwangerschaft informiert und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegt. Die genauen Regelungen zur Freistellung während der Schwangerschaft können im Mutterschutzgesetz nachgelesen werden.
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Was ist unbezahlte Freistellung?
Was ist unbezahlte Freistellung? Unbezahlte Freistellung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch keine Vergütung erhält. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen, beispielsweise bei persönlichen Angelegenheiten oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Während der unbezahlten Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, jedoch können sich die Arbeitsbedingungen ändern. Es ist wichtig, die rechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit unbezahlter Freistellung zu kennen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was ist bezahlte Freistellung?
Was ist bezahlte Freistellung? Bezahlt Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch weiterhin sein volles Gehalt erhält. Diese Freistellung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie beispielsweise für Weiterbildungen, Elternzeit oder auch für die Betreuung von kranken Familienmitgliedern. In vielen Fällen ist die bezahlte Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien geregelt. Sie dient dazu, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, ohne dabei auf ihr Einkommen verzichten zu müssen.
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Was ist eine Freistellung?
Eine Freistellung ist eine Maßnahme, bei der ein Arbeitnehmer von seiner regulären Arbeit freigestellt wird, ohne dass dies zu einer Kürzung seines Gehalts führt. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. bei Kurzarbeit, betrieblichen Umstrukturierungen oder persönlichen Gründen des Arbeitnehmers. Während der Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, und der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Freistellung wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Dauer der Freistellung schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ähnliche Suchbegriffe für Freistellung:
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NTN Fluktuation bei der Lenkung von Einheiten
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Munk Rückenschutzbügel seitlicher Ausstieg Ausstieg eloxiert mit Montagesatz
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Reckwitz, Andreas: Verlust
Verlust , Gletscher schmelzen, Arbeitswelten verschwinden, Ordnungen zerfallen. Verluste bedrängen die westlichen Gegenwartsgesellschaften in großer Zahl und Vielfalt. Sie treiben die Menschen auf die Straße, in die Praxen der Therapeuten und in die Arme von Populisten. Sie setzen den Ton unserer Zeit. Während sich die Formen ihrer Bearbeitung tiefgreifend verändern, scheinen Verlusterfahrungen und Verlustängste immer weiter zu eskalieren. Wie ist das zu erklären? Und was bedeutet es für die Zukunft? Andreas Reckwitz leistet Pionierarbeit und präsentiert die erste umfassende Analyse der sozialen und kulturellen Strukturen, die unser Verhältnis zum Verlust prägen. Unter dem Banner des Fortschritts, so legt er dar, wird die westliche Moderne schon immer von einer Verlustparadoxie angetrieben: Sie will (und kann) Verlusterfahrungen reduzieren - und potenziert sie zugleich. Dieses fragile Arrangement hatte lange Bestand, doch in der verletzlichen Spätmoderne kollabiert es. Das Fortschrittsnarrativ büßt massiv an Glaubwürdigkeit ein, Verluste lassen sich nicht mehr unsichtbar machen. Das führt zu einer der existenziellen Fragen des 21. Jahrhunderts: Können Gesellschaften modern bleiben und sich zugleich produktiv mit Verlusten auseinandersetzen? Ein wegweisendes Buch. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Abnahme von Bauleistungen, Band II (Hankammer, Gunter)
Abnahme von Bauleistungen, Band II , Abnahme von Bauleistungen - Band II ermöglicht eine fachgerechte Beurteilung der erbrachten Bauleistungen in den Bereichen Innenausbau und Haustechnik und behandelt die zur Abnahme notwendigen Messinstrumente und -verfahren. Das Buch stellt typische Fehler und Mängel bei der Durchführung von Baumaßnahmen in den Mittelpunkt. Das frühzeitige Erkennen dieser Fehler und Mängel hilft, Streitigkeiten und mögliche spätere Schäden an Bauwerken zu vermeiden. Mit zahlreichen Beispielen in Wort und Bild, Gerichtsurteilen und Verweisen auf Regelwerke und Fachliteratur bietet dieses Werk den mit der Abnahme von Bauleistungen Beauftragten praktische und wertvolle Entscheidungshilfen. Die 6. Auflage ist nach aktuellen Regelwerken, Rechtsgrundlagen und Urteilen aktualisiert, dazu kommen neue Beispiele. Hinweise auf dabei zu berücksichtigende Regelwerke dienen der systematischen Beurteilung der Beanstandungen. Beispielhafte Checklisten fassen typische Schwachstellen und schadensträchtige Baumängel - getrennt nach Gewerken - in tabellarischer Form zusammen. Diese stehen den Buchkäufern auch als PDF-Dokument zur Verfügung. Ein eigenes Kapitel widmet sich den Messinstrumenten und -verfahren für die Abnahme. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221214, Produktform: Leinen, Autoren: Hankammer, Gunter, Edition: REV, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 477, Abbildungen: 440 farbige Abbildungen und 76 Karten/Tabellen, Keyword: Abnahme; Bauen im Bestand; Bauleitung; Baumängel; Bauschäden; Objektüberwachung; VOB/C, Fachschema: Bau / Hochbau~Hochbau~Bau / Bauberufe~Bauberuf, Fachkategorie: Bauhandwerk, Fachkategorie: Hochbau und Baustoffe, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, Verlag: Müller Rudolf, Verlag: RM Rudolf Müller Medien GmbH & Co. KG, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 29, Gewicht: 1260, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2133781, Vorgänger EAN: 9783481036669, eBook EAN: 9783481043933, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1729537
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €
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Wie erfolgt eine Freistellung?
Eine Freistellung erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit. Dies kann beispielsweise im Rahmen von Urlaub, Krankheit oder anderen arbeitsrechtlichen Regelungen geschehen. Die Freistellung muss schriftlich erfolgen und die genauen Modalitäten sowie den Zeitraum der Freistellung festlegen. Während der Freistellung behält der Arbeitnehmer in der Regel seinen Lohn oder sein Gehalt, es sei denn, es handelt sich um eine unbezahlte Freistellung.
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Was bedeutet bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber freigestellt wird, um bestimmte Aufgaben außerhalb seines normalen Arbeitsbereichs zu erledigen. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt oder einen Teil davon, je nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Bezahlte Freistellung kann für Weiterbildungsmaßnahmen, Projekte oder andere berufliche Verpflichtungen gewährt werden. Es ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, ohne dass diese finanzielle Einbußen hinnehmen müssen. In einigen Fällen kann bezahlte Freistellung auch als Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder besondere Verdienste gewährt werden.
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Was bedeutet unbezahlte Freistellung?
Unbezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch während dieser Zeit kein Gehalt erhält. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel bei persönlichen Angelegenheiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder unbezahltem Urlaub. Während der unbezahlten Freistellung ruht das Arbeitsverhältnis, sodass der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten hat, aber auch keine Vergütung erhält. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart wird, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann eine unbezahlte Freistellung auch als Alternative zu einer Kündigung dienen, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann.
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Wie lange unbezahlte Freistellung?
Wie lange unbezahlte Freistellung ist möglich? Die Dauer einer unbezahlten Freistellung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für eine unbezahlte Freistellung. In der Regel wird die Dauer der Freistellung im Voraus schriftlich vereinbart. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedingungen und die Dauer der unbezahlten Freistellung klar und eindeutig festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Es empfiehlt sich, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.
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